人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cá3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子i)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子